地域貢献の取組等

障害者雇用

医療法人 晴風園は「働きやすい職場環境の実現と向上」を目指すため、一人ひとりを尊重し、職場環境を整え、職員の人材育成に努めています。

医療や介護を業とする当法人は、障害者の雇用についても取り組みを行っており、障害を持つ職員が看護・介護・事務職などの業務に就き働いています。

また雇用後も、当法人の障害者職業生活相談員が障害を持つ職員と相談、または指導しながら職業能力の開発向上や障害に応じた施設設備の改善など、職業生活の充実を図っていきます。
必要な場合にはジョブコーチにより適切な支援を受けながら職場に適応していただいています。

障害も個性のひとつと捉え、個性を生かして働き、生活していける地域づくりへの貢献を目指して、障害者の雇用を今後も継続的に実施することとしています。

雇用実績

(令和3年3月現在)

勤務地 障害種別
身体 知的 精神
今井病院 1 1 0
伊丹せいふう病院 1 3 1
阪神リハビリテーション病院 0 2 1
ほうゆうリハビリテーション病院 2 0 0
杉生診療所 0 0 0
介護老人保健施設せいふう猪名川 0 2 0
小規模介護老人保健施設 ふれあい大島 0 0 0
介護老人保健施設せいふう若葉 0 0 0
グループホームせいふう北田原 0 0 0

お問い合わせ

医療法人晴風園 法人事務局 TEL. 072-766-0030
障害者職業生活相談員 飯田
ima-office@mc-seifuen.jp

行動計画

医療法人晴風園は 次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し取り組んでいます。

医療法人晴風園 行動計画(第5回)

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間
教値目標 目標1 計画期間内に、年次有給休暇の取得率を次の水準以上にする。
事業所ごとの平均…80%以上
個人ごとの平均…50%以上
取組内容と
実施時期
平成28年4月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
法人WEBサイト「リクルート情報」に実績を公表
平成28年7月〜 法人事務局会議にて検討開始
平成28年10月〜 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
平成29年4月〜 有給休暇取得予定表の掲示、取得状況の公表などによる取得促進のための取組開始
平成30年4月〜 年次有給休暇の取得状況を確認
法人WEBサイト「リクルート情報」に実績を公表

ページトップへ